People Matters TechHR Singapur 2022: Menschen, Technologie und der Aufbruch in eine neue Zeit

Am 25. und 26. August 2022 fand in Singapur Asiens größte HR-Technologiemesse statt. Mit dabei waren in diesem Jahr über 2000 Teilnehmer:innen, 90 Speaker:innen und eine breite Variation an Aussteller:innen innovativer HR-Tools. Die Messe ist nicht nur ein Ort der Begegnung, sondern viel mehr ein richtungsweisender Innovationstreiber für die Personalwirtschaft verschiedenster Industrien. Neben der Veranstaltung im bekannten Marina Bay Sands, fand die Messe im Geiste ihrer eigenen Innovationskraft auch als virtuelle Veranstaltung statt.

Für HR-Professionals bleiben aus der Pandemiezeit aber weit mehr als digitale Veranstaltungsformate. Die durch die Pandemie angestoßenen Veränderungen sind für viele Beschäftigte in der Personalwirtschaft der Startschuss einer Zeitenwende. Dabei sind sich die meisten der Diskutierenden in den öffentlichen Debatten zwar über den Trend zu mehr Technologisierung und Automatisierung im HR-Umfeld einig, nicht aber unbedingt über die damit einhergehenden Auswirkungen. So nehmen nicht alle der Speaker:innen die zunehmende Digitalisierung als durchweg positive Chance wahr. Viel mehr zeigt sich die Branche in Singapur differenziert und bewusst über die Herausforderungen und Hindernisse von Technologisierung und (Teil-) Automatisierung zukünftiger HR-Arbeit.

Durchweg lösungsorientiert präsentieren sich hingegen die zahlreichen Aussteller:innen der Messe. Neben namenhaften Brachenvertretern, machten vor allem die zahlreichen HR-Tech-Startups auf sich aufmerksam. Diese innovativen Taktgeber stellen ihre Lösungen für nahezu alle erdenklichen HR-Problemstellungen der Gegenwart und Zukunft vor. So wird beispielsweise über KI-basiertes Employee Engagement und neu entwickelte SaaS Plattformen für Human Capital Management informiert. Zwei “Forbes 30 under 30” Founder präsentieren aber auch ihre App, mit welcher Arbeitgeber:innen ihren Beschäftigten exklusiven Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen ermöglichen können. Dabei handelt es sich nur um ein Beispiel aus dem breiten Themenfeld “Employee Wellness”, welches auf der Messe als entscheidendes Zukunftsthema angesehen wird. In Singapur bekommt man neben einer Idee über die Zukunft der HR auch gleich die passenden Tools zur Umsetzung an die Hand.

Neben diesen technischen Innovationen war sicherlich die Schluss-Keynote von Dave Ulrich – auch bekannt als “the father of modern HR” – ein Höhepunkt der Veranstaltung. Seine These: Bei HR geht es vordergründig gar nicht um HR, sondern um einen produktiven Beitrag zum Kerngeschäft eines Unternehmens. So gäbe es ohne zahlende Kunden und Investoren ja auch gar keine Arbeitsplätze, die eine Personalabteilung besetzen könnte. Deshalb plädiert Ulrich in verschiedenen Bereichen der HR für die Einbindung aller relevanter Stakeholder aus dem Kerngeschäft. So fragt er beispielsweise danach, woher Recruiter:innen denn überhaupt wüssten, welche Fähigkeiten exakt auf die Bedürfnisse von Kund:innen passen. Bezogen auf den Recruiting-Prozess gibt der HR-Experte den Teilnehmer:innen auch gleich einen Vorschlag hierfür mit: Warum nicht einfach direkt Kund:innen und Investor:innen am eigenen Personalauswahlprozess teilhaben lassen?

Wir verlassen die diesjährige Veranstaltung mit entsprechend vielen konstruktiven Denkanstößen über Menschen, Technologie und der Aufbruch in eine neue Zeit.